+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие локальные документы согласовывать с трудовым коллективом а какие с профсоюзом

Какие локальные документы согласовывать с трудовым коллективом а какие с профсоюзом

Какие документы считаются локальными нормативными актами? Какие виды локальных актов выделяются? Что относится к обязательным локальным актам? На какой срок они могут утверждаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно указывать согласование с профсоюзной организацией

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст. Указанный в ст.

Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований закона. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа ч. ТК РФ называет несколько таких случаев, когда для принятия того или иного решения, а также локальных актов работодатель учитывает мнение соответствующего профсоюзного органа:.

Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований коллективного договора, соглашения. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников ч. Это случаи, когда закон требования об учете мнения профсоюза не выдвигает, а стороны трудовых отношений самостоятельно определили перечень таких случаев и добровольно взяли на себя обязательства именно по такому порядку принятия локальных актов.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при принятии локальных нормативных актов установлен ст. Схематично порядок выглядит следующим образом см. Принятие локального акта без учета мнения профсоюза при обязательности его учета. В данном случае локальный нормативный акт, принятый без соблюдения установленного ст.

Принятие локального акта при отсутствии профсоюза А если профсоюза нет? В таком случае локальный акт проходит соответствующее согласование с внутренними службами работодателя и утверждается уполномоченным органом предприятия генеральным директором, председателем правления, президентом и пр.

ПОМНИТЕ: нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Предполагается, что работодатель вправе принять любое количество локальных актов для урегулирования любого процесса на своем предприятии. Рассмотрим, что и в каких областях при помощи каких локальных актов работодатели в большинстве своем пытаются урегулировать.

Согласно ст. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен ст. При принятии данного локального акта обязателен учет мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Правила внутреннего трудового распорядка обычно но не обязательно являются приложением к коллективному договору.

Положение об оплате труда в виде отдельного документа чаще всего принимается по причине возможности его приема, а также изменения без учета мнения профсоюза за исключением государственных и муниципальных учреждений — см.

Ведь порядок выплаты заработной платы в организации может и поменяться. Положение об оплате труда содержит следующие сведения: - даты выплаты аванса и заработной платы; - порядок оплаты отпусков; - порядок выплаты выходных пособий; - порядок выплаты начисленной премии; - порядок иных выплат материальной помощи, пособий по социальному страхованию ; - порядок осуществления выплат в случае наступления срока в нерабочий день; - порядок и условий переноса сроков осуществления выплат.

Положение о премировании является узконаправленным локальным актом, предусматривающим систему премирования в организации. Как правило, Положение о премировании содержит следующие положения: 1 Нормативные и локальные акты работодателя, на основании и во исполнение которых разработано Положение о премировании; 2 Перечень структурных подразделений филиалов, дирекций, отделов или вообще отдельной категории работников , на которых распространяется данное Положение о премировании; 3 Виды премии разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года ; 4 Условия и порядок исчисления той или иной премии; 5 Порядок выплаты премии; 6 Исключения из правил например, в части предоставленного генеральному директору права дать указание о выплате не предусмотренной настоящим Положением о премировании премии какому-либо сотруднику, в том числе на которого не распространяется данное Положение, или в размерах, не предусмотренных данным Положением о премировании; 7 Заключительные положения о порядке изменения данного локального акта.

Работодателем может быть принят локальный акт о поощрениях с более широкими положениями, который бы предусматривал не только денежную премию, но и иные виды поощрений:. В этом случае уже будет предусматриваться и порядок реализации данных видов поощрений. Не обязательно данный локальный акт — дань престижу организации.

Такие акты существуют не только на предприятиях-гигантах, но и на производствах с немногочисленными коллективами. Целью данного локального акта является урегулирование случаев и порядка материальной поддержки работодателем своих работников.

Положение о выплате материальной помощи может включать следующие положения: - случаи предоставления материальной помощи смерть близких родственников, пожар, авария, затопление и пр. Этот локальный акт скорее можно отнести к актам в области регулирования производственного процесса, так как он в наибольшей степени призван не столько определить суммы командировочных, сколько порядок согласования командировки и отчетности за истраченные работником суммы.

Данное положение о командировании включает: - порядок инициирования, обоснования и принятия решения о командировании - порядок согласования сумм командировочных расходов - утвержденные пределы командировочных расходов с разбивкой по статьям - документы, подтверждающие расходы - расходы, которые возмещаются в твердой сумме при непредоставлении документов-обоснований и предельные суммы данных расходов - порядок возмещения расходов на проезд, лимиты данных расходов - лимиты всех расходов в зависимости от должности командированного, иных показателей - регулирование иных вопросов, связанных с командировкой.

Локальные акты в области регулирования производственного процесса. Это самая широкая группа локальных актов. Законом не предусмотрено при принятии данных актов учета мнения профсоюза. Более того, и коллективные договоры, и соглашения чаще всего не требуют согласования данных локальных актов, так как они напрямую не касаются каких-либо прав и гарантий работников, а лишь регулируют производственный процесс.

К таким локальным актам можно, например но не исключительно отнести: - Порядок разработки, утверждения и хранения должностных инструкций; - Правила заключения договоров со сторонними организациями; - Инструкцию по делопроизводству на предприятии; - Инструкцию по телефонному мониторингу рынка; - Инструкцию по документообороту между подразделениями предприятия; - Регламент развития сети сбыта в регионе; - и т.

Данные акты непосредственно не затрагивают права работников, не описывают порядок начисления бонусов и премий.

Указанные локальные акты, как правило, принимаются без учета мнения представительного органа, если иное не предусмотрено коллективным договором. Очень интересный с точки зрения содержания локальный акт. Может быть как кратким и содержащим только общие требования, так и обширным с конкретными ограничениями и запретами. Регулирует правила поведения работников на предприятии и за его пределами при представлении интересов предприятии.

Содержит примерно следующие положения: - требования о вежливости; - требования о нормативной лексике; - требования по стилю одежды, обуви, прическе в том числе в зависимости от времени года или случая ; - требования к аккуратности общего вида. Данный локальный акт содержит подробную регламентную базу для правильного законного наказания сотрудника. Как правило, существует в крупных, разветвленных организациях с филиалами, отделениями. Создается как практическое пособие для руководителей, кадровиков структурных подразделений различных регионов одной и той же организации.

Регламент о дисциплинарных взысканиях содержит: - виды наказаний за нарушение трудовой дисциплины согласно ст. Споры, касающиеся норм локальных актов, условно можно разделить на:.

В первом случае речь идет об оспаривании всего или части локального акта неприменительно ни к чему, кроме как к явному нарушению процедуры принятия локального акта, и к возможному нарушению прав работника этим актом.

Во втором случае споры не основаны на самом локальном акте, но связаны с ним. Это споры об оспаривании дисциплинарных взысканий за невыполнение тех инструкций и регламентов, с которыми работник, увы и некстати, не был вовремя ознакомлен Многие работодатели, несмотря на прозрачность норм ст.

От этого может последовать инициирование неправомерного спора. Однако суд способен разобраться, кто и на что имеет право и подлежит ли оспариванию то или иное действие согласующих локальный акт сторон. Практика: предприятие обратилось в суд с иском к первичной профсоюзной организации о признании незаконным решения первичной профсоюзной организации об отказе в согласовании графика работы работников ремонтного цеха на год.

Суд установил, что в связи с неэффективностью действующих графиков работы ремонтного цеха, руководством предприятия был разработан новый график работы на , которым предусмотрена работа с продолжительностью рабочего дня 8 часов в одну смену с чередованием выходных и рабочих дней по скользящему графику.

По действовавшим графикам работа осуществлялась в две, три, четыре смены. Разработанный график был направлен в первичную профсоюзную организацию на согласование в порядке ст. Суд, анализируя норму ст. Кроме того, мнение первичной профсоюзной организации о несогласии с проектом локального нормативного акта не препятствует работодателю его принятию. Суд пришел к выводу, что оснований для обращения работодателя в суд с заявлением об оспаривании решения первичной профсоюзной организации об отказе в согласовании нового графика работы работников ремонтного цеха не имеется.

Следовательно, заявление работодателя на основании п. В связи с вышеуказанными выводами, вышестоящий суд ошибочное решение суда первой инстанции об удовлетворении требований работодателя отменил, а дело прекратил решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от Вывод: оспаривать отказ профсоюза в согласовании локального акта работодателю не позволено законом.

Работники также имеют слабое представление о своих правах в области оспаривания актов работодателя. Поэтому довольно часто в судебной практике можно встретить ситуацию, когда простой работник в одиночку пытается оспорить какой-либо локальный акт работодателя.

Между тем права работника, не обладающего надлежащими полномочиями по представлению интересов трудового коллектива какие принадлежат, например, председателю профсоюза сильно ограничены нормами ТК РФ. И права на обжалование локального акта у него нет.

Практика: работница бюджетного учреждения обратилась в суд с иском о признании локального нормативного акта незаконным и его отмене. Согласно указанному локальному акту у нее в два раза увеличивают интенсивность труда по сравнению с рекомендуемыми нормами. Согласно положениям ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен ст.

Однако данный локальный акт принят ответчиком с нарушением положений ст. Суд установил, что полномочий у истца по представлению интересов работников по выдвижению требований к работодателю об оспаривании локального нормативного акта в порядке, определенном гл.

При таких обстоятельствах, поскольку ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленные истцом требования о признании локального нормативного акта незаконным и его отмене, в рамках избранного истцом способа защиты нарушенного права удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного суд исковые требования работницы к работодателю оставил без удовлетворения решение Коряжемского городского суда Архангельской области от Вывод: работнику законом не предоставлено права оспаривать локальный акт в порядке индивидуального спора. Среди судебных споров встречаются и споры, основанные на неправильном толковании нормы ст. Однако и в этом случае суд, внимательно относясь к точкам зрения спорящих сторон, тем не менее, тщательно анализирует нормы права и правоприменительную практику, делая правильные выводы, зачастую не совпадающие с точкой зрения одной или обеих сторон спора.

Оспаривание производилось по причине несоблюдения требований ст. Однако суд установил, что на предприятии существовало два органа: — первичная профсоюзная организация ОАО, которая объединяет менее половины работников ОАО, и избранный работниками ОАО иной представительный орган — Совет трудового коллектива.

Именно с последним органом, представляющим интересы более половины работников, и был согласован в порядке ст. Суд, принимая решение об отказе в признании локального акта незаконным по причине ненадлежащего согласования, указал, что ст. Вывод: проект локального акта подлежит согласованию с выборным представительным органом работников, представляющим интересы всех или большинства работников, а не менее половины.

Суды судами Но не так уж редки в правоприменительной практике и случаи мирного разрешения спорных вопросов, результатом которых становится и законность локального акта, и удовлетворение требований инициатора спора. Например, контролирующего органа. Практика: прокуратура провела проверку среди муниципальных общеобразовательных учреждений района и выявила в одной из школ нарушения, проявившиеся в виде несоответствия норм двух локальных актов нормам законодательства.

В связи с чем прокурором был принесен протест директору школы, а также дано предписание привести оба локальных нормативных акта в соответствие с действующим законодательством.

В связи с нерасторопностью руководства школы по реагированию на протест прокурору пришлось обратиться в суд с соответствующими требованиями, от которых в ходе рассмотрения дела он отказался в связи с добровольным исполнением требований прокурора. Руководством школы были внесены соответствующие изменения в локальные акты, о чем официально было сообщено и прокурору, и суду решение Должанского районного суда Орловской области от Вывод: инициированный в суде спор может быть исчерпан и добровольным исправлением содержания локальных актов.

Оспаривание действий работодателя, основанных на локальных актах. И суды в случае установления данных фактов, как правило, признают примененное в отношении работника наказание незаконным, отменяя по требованию работника приказ о его вынесении.

Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения. Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона. Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем.

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст. Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган ст. На практике таким органом является профсоюзный комитет профком. Ситуация: обязана ли организация создавать профсоюз? Нет, не обязана.

Каков порядок утверждения локальных нормативных актов?

Также в силу ст. В соответствии со ст. Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза. Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа.

Какие документы нужно согласовывать с профсоюзом по охране труда

Что делать работодателю после завершения консультации с профсоюзом? Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции. Формально составление протокола консультаций в такой ситуации не является обязательным, хотя, по нашему мнению, лучше зафиксировать проведение консультаций письменно. Если же стороны не достигнут согласия, разногласия обязательно оформляются протоколом образец на стр.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой Комитет разъясняет - Профсоюз Союз ССР введение
Правильнее всего, если увольнение персонала по инициативе работодателя почти во всех случаях будет рассматриваться по согласованию с выборным профсоюзным органом, так как под увольнение работников.

Акция месяца 8 88 ООО "Ромашке" необходимо принять следующие локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об обработке и защите персональных данных, положение о социальном страховании, положение о коммерческой и служебной тайне. Возможно ли утверждение локальных нормативных актов в организации только лишь единоличным исполнительным органом - директором ООО, без учета мнения представительного органа работников? Есть ли необходимость создавать представительный орган работников организации? Сколько работников должно входить в состав представительного органа работников? Какие должности обязательно необходимо включить в представительный орган работников? Каковы сроки согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников? По вопросу: Возможно ли утверждение локальных нормативных актов в организации только лишь единоличным исполнительным органом - директором ООО, без учета мнения представительного органа работников? Важную информацию о локальных нормативных актах предприятия вы найдете в материале здесь. Если в организации не создан представительный орган работников, то и согласовывать с ним локальный нормативный акт не нужно, на что прямо указано в ст.

Какие локальные документы согласовывать с трудовым коллективом а какие с профсоюзом

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками часть вторая ст. Документом профсоюзной организации может быть любая информация, зафиксированная на материальном носителе. Профсоюзные организации в своей деятельности создают, получают и используют документы, изготовленные различными способами: рукописные, машинописные, созданные на компьютере по электронной почте , кино-, фото-документы, звуковые и иные виды документов. И в первом, и во втором случае орган, представляющий интересы работников, обязан сформулировать и направить работодателю мотивированное мнение о принимаемом решении.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, документ может содержать три варианта принятия локального нормативного акта: согласие с предложенным проектом локального нормативного акта, предложения по его совершенствованию или отрицательное мнение по проекту документа. Если это связано с отвлечением от основной работы, то о заседании надо предупреждать за 2—3 дня. Желательно заранее составлять список лиц, приглашенных на заседание профкома, в котором указываются Ф. Он может быть использован одновременно при регистрации. Чтобы этого избежать, работодателям и работникам кадровых служб следует очень внимательно и тщательно подходить к процессу утверждения и оформления локальных актов. То есть для введения в действие локального акта и придания ему юридической силы работодатель должен представить его для согласования в представительный орган работников, функционирующий в организации. После получения его согласия ЛНА подлежит утверждению работодателем и вступает в силу.

Согласование локального акта с профсоюзом, а когда это допустимо, с иным представительным органе например, Совете трудового коллектива.

Локальные нормативные акты: требования законодательства

.

Локальные акты работодателя

.

Соглосование профсоюза что такое

.

Согласование с профсоюзом локального акта по оплате простоя

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. berpbumapa

    Выборов ещё небыло в сентябре а уже куча говна жидам его активируется, так вот выборам бойкот, нужен, нам власть система не нужен,вместе с РАЗВОДНЫМИ кандидами приманки, как крудинин, для явки быдла,

© 2018-2019 auto-regis.ru