+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа о объединении двух отделов

Акция месяца 8 88 Чаще всего, причиной реорганизации отдела является совершенствование трудовой деятельности компании, повышение производительности, улучшение контакта между специалистами и качества работы. Стоит отметить, что согласно пятой части семьдесят пятой статьи ТК РФ, реорганизация отдела не может быть основанием для расторжения ТД с работниками. Рассмотрим ниже, как составлять приказ о реорганизации отдела и создании нового, а также как происходит сама процедура реорганизации. В процессе осуществления реорганизации нужно обязательно учитывать все нормы действующего законодательства, поскольку в случае недовольства со стороны сотрудников, дело может дойти до суда, а в таком случае обязательно будут обнаружены ошибки в документации. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консолидация в excel. Объединяем несколько таблиц в одну.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Командировка и отпуск одновременно. Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу? Удержания из зарплаты как наказание. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: Подскажите пожалуйста, как правильно оформить объединение двух отделов на предприятии: Есть отдел ж.

Собиремся делать объединенный транспортный отдел. Функционал работников, зарплата, должности - все остается прежним, без изменений. Будет один начальник отдела второй уже уволился. Надо ли уведомлять всех работников данных отделов о реорганизации за 2 мес? Или достаточно взять со всех заявления на перевод в новый отдел и перевести всех одним днем?

Но если все напишут заявления на перевод, не рассмотрят ли здесь проверяющие нарушение. Работники вроде согласны с переводом. Какую статью ТК применить 74 или А просто переименовать отдел нельзя разве? Без уведомлений и переводов сотрудников?

Раз не меняются ни должности, ни обязанности. Издать приказ о внесении изменений в ШР в связи с переименованием отдела, заключить Допсоглашения к ТД, внести записи в ТК сотрудников. Я бы так сделала Я думала об этом, но можно разве переименовать два отдела? При переименовании он должен остаться прежним, а у нас увеличивается на один отдел. Сообщений: Баллов: Регистрация: И в ТД и в ТК указаны. Работники в общем согласны. Меня смущает уведомление за 2 мес. Так его надо делать или нет?

Никак не пойму по какой статье переводить, по В чем разница-то???????????? Это вроде как изменение условий ТД, в связи с реорганизацией, тогда почему переводить по Чёткого и однозначного мнения по подобным вопросам переименование отдела я лично не встречала. Большинство сходятся в том, что это всё таки изменение существенных условий и соответственно требуется уведомление за 2 месяца Поэтому, лучше "перебдеть" и оформить по 74 статье Ольга В.

Цитата Гость пишет: Поэтому, лучше "перебдеть" и оформить по 74 статье Цитата dsop пишет: Работники в общем согласны. А если при объединении подразделений меняется и наименование должностей, но без изменений должностных обязанностей? Тогда как все оформлять? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство Объединение структурных подразделений Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Гость Гость.

Акция месяца 8 88 Мы хотим объединить два отдела в нашей организации.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Командировка и отпуск одновременно.

Объединяем отделы: как оформить

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание.

Объединение структурных подразделений

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением.

Предыдущая статья: Разделительный баланс при реорганизации. Следующая статья: Формы реорганизации.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма. В связи с изменением организационных или технологических условий труда изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другими причинами , а также необходимостью рационализации штатной структуры организации,. Руководителю отдела кадров Ф. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Приказ об изменении штатного расписания

.

.

.

Образец приказа об объединении двух отделов Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание организации.

Приказ об объединении производственных участков организации (примерная форма)

.

Приказ о реорганизации отдела

.

Как это правильно оформить объединение двух отделов на предприятии?

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dictdorab71

    2000 просмотров и 300 лайков??????1700 лиц нетрадиционной сексуальной ориентации . шо тяжело жмакнуть лукас?от люди , человек старается , а вы.

  2. Виктория

    Ещё забыли ввести налог на воздух! Налог !налог! налог! Введите пожалуйста налог на воздух! Сколько можно просить!

  3. Любим

    У вас дети есть? У меня 4 детей, у всех первое слово было папа. Женщина вынашивает 9 месяцев и рожает 2 часа, а мужчина 18 лет трудится чтобы выкормить, поскольку мужчине с детьми на много тяжелее чем женщине, то он теряет больше сил на детей, и раньше умирает, срабатывается. Поэтому считаю, что решать проблемы пенсионеров за счет наших героических мужчин считаю не приемлемым, поскольку у них ниже продолжительность жизни средняя, и и так более высокий срок выхода на пенсию, в общем им повышать нельзя, некуда уже, от слова совсем нельзя. И так пенсионеры как правило женщины, мужчин то нет, им можно и на 10 лет поднять, ничего не изменится.

  4. pattfofiti65

    На единственное жилье нельзя наложить взыскание, странно что такой опытный юрист не сделал эту оговорку.

  5. tioprojtiobrook

    Слов нет одни пидорасты

© 2018-2019 auto-regis.ru