+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Судебная практика за нарушение трудовых отношений с иностранцами

Судебная практика за нарушение трудовых отношений с иностранцами

Подавляющая часть судебной практики по обозначенному вопросу сводится к рассмотрению административных дел, возбуждаемых за ненадлежащее привлечение иностранцев к труду, что, впрочем, объяснимо: сами иностранные работники, часто находясь на территории нашей страны без необходимых разрешений и иных документов, редко обращаются в порядке искового производства, скажем, за невыплаченной заработной платой или с требованием заключить трудовой договор. Автору, в бытность государственным инспектором труда, приходилось проводить проверки соблюдения трудового законодательства по вопросу оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, например гражданами Китая, Узбекистана. Поэтому-то в процессе судопроизводства они чаще становятся участниками административных правонарушений, а не искателями правды. Постановлением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от В судебном заседании установлено, что Е.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство иностранных граждан: судебная практика

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: Подбор и приём на работу (вторая часть)

Подавляющая часть судебной практики по обозначенному вопросу сводится к рассмотрению административных дел, возбуждаемых за ненадлежащее привлечение иностранцев к труду, что, впрочем, объяснимо: сами иностранные работники, часто находясь на территории нашей страны без необходимых разрешений и иных документов, редко обращаются в порядке искового производства, скажем, за невыплаченной заработной платой или с требованием заключить трудовой договор.

Автору, в бытность государственным инспектором труда, приходилось проводить проверки соблюдения трудового законодательства по вопросу оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, например гражданами Китая, Узбекистана.

Поэтому-то в процессе судопроизводства они чаще становятся участниками административных правонарушений, а не искателями правды. Постановлением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от В судебном заседании установлено, что Е. Представитель отдела управления Федеральной миграционной службы по Республике Карелия в г. Петрозаводске Н.

Примечательно, что суд подробно исследовал должностную инструкцию руководителя проекта, установив, что в соответствии с п. Пунктами 2. В число обязанностей руководителя проекта согласно п. На основании изложенного суд нашел в действиях Е. Данное решение суда при изучении его в полном объеме позволяет отметить его полное исследование всех четырех элементов правонарушения: субъекта его правового статуса, какими документами он подтвержден ; субъективной стороны знал — не знал, умышленно или неосторожно совершено правонарушение ; объекта, объективной стороны включая место, время совершения административного правонарушения.

Указаны время и место обнаружения должностным лицом УФМС правонарушения, как и на основании чего находился представитель УФМС на данном строительном объекте. Поэтому в определенном смысле указанное решение является показательным. Встречаются случаи, когда при рассмотрении аналогичных дел защита привлекаемого лица строит позицию в суде следующим образом: несмотря на то, что строительство объекта ведет привлекаемое к административной ответственности лицо, но субподрядчиком является другое лицо, которое фактически и привлекло иностранных работников к работе на данном объекте — и на основании этого просит прекратить административное дело, поскольку лично никого не привлекало.

Постановлением Фрунзенского районного суда г. Иваново от Свидетель Т. Узбекам были выписаны пропуска и они приступили к работе. Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что доказательства позволяют сделать вывод о привлечении иностранного гражданина Р. Юридическое лицо осуществляет свою деятельность посредством работников. Согласно п. В связи с этим поведение работников при исполнении должностных обязанностей является поведением организации.

Поэтому вина юридического лица в несоблюдении правил и норм определяется в том числе посредством оценки работников, действующих при исполнении своих должностных обязанностей. При этом доводы защитника о принятии обществом всех предусмотренных законом мер для несовершения правонарушения, поскольку в штате работников общества не имеется иностранных граждан, в том числе и Р.

Как мы видим, суд сделал вывод об использовании труда иностранцев в интересах привлекаемого лица, что повлекло виновность этого самого лица. Доводы защиты о том, что само лицо ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров с иностранцами не заключало, своего действия не возымели. Рассматривают ли суды нарушения правил приема на работу иностранцев как малозначительное административное правонарушение?

Да, в некоторых случаях рассматривают. Но при этом такое нарушение не должно квалифицироваться как грубое. Иными словами, нарушение правил приема иностранцев на работу не должно быть в полном объеме. Ранее при проведении проверки структурного подразделения данной привлекаемой организации — коптильного производства, расположенного вне места нахождения самой организации и не имеющего статуса самостоятельного юридического лица, — было установлено, что юридическое лицо привлекло к трудовой деятельности гражданина Таджикистана Ф.

В судебном заседании представитель юридического лица Б. Дополнительно отметил, что УФМС оставила без рассмотрения их ходатайства, излагавшиеся в направлявшихся в УФМС телеграммах; указал, что полагает незаконными как постановление о возбуждении административного расследования, так и протокол об административном правонарушении. Кроме того, отметил, что, поскольку иностранные рабочие были официально и надлежащим образом оформлены в организацию, их работа в цеху того же предприятия, пусть и расположенного на территории другого субъекта Федерации, нарушения интересов государства не влечет и может считаться малозначительным нарушением.

Также отметила, что с учетом изложенного представителем юридического лица, поскольку иностранные работники действительно были надлежащим образом оформлены в организацию, ущерб в результате установленного нарушения можно считать незначительным.

Суд с учетом смягчающих обстоятельств факт нарушения признал, но нарушение квалифицировал как малозначительное, поэтому производство по делу об административном правонарушении прекратил с объявлением устного замечания. Следующее дело показалось небезынтересным тем, что виновное юридическое лицо само попросило применить к нему наказание в виде приостановления деятельности. Постановлением Долгопрудненского городского суда от В ходе судебного разбирательства представитель привлекаемой организации полностью признал вину юридического лица в допущенном правонарушении и пояснил, что действительно организацией привлекались для работы граждане других государств.

Привлечение иностранных граждан было вызвано отсутствием кадров в лице граждан РФ, а также нежеланием российских граждан выполнять тяжелую, но малооплачиваемую работу. Иностранные работники привлекаются, как правило, в качестве подсобных рабочих и не все имеют разрешение на работу.

У гражданина Е. Просит не применять при назначении наказания штрафные санкции, поскольку они являются очень большими и для их небольшого общества могут привести к ликвидации общества. Просит применить иные меры наказания. Учитывая смягчающие административную ответственность обстоятельства: раскаяние, полное признание своей вины, первичное привлечение к административной ответственности, а также с учетом финансового положения предприятия суд считает возможным применить более действенные меры для достижения целей наказания в виде санкции — приостановления деятельности сроком на 7 суток.

Фактически удовлетворяя просьбу организации, суд оговаривается, что это сделано в целях достижения целей административного наказания, но при вынесении такого решения были учтены интересы организации, которая призналась, что большой размер штрафа приведет к ее ликвидации, выбрав иной путь претерпевания неблагоприятных юридических последствий. Сравним с иным решением суда, где суд, назначая этот же вид наказания — приостановление деятельности, делает это не по просьбе виновного лица, а по своей инициативе, трактуя это как ужесточение наказания.

Постановлением суда Санкт-Петербурга от В соответствии с п. Пункт 3. Это же решение, на наш взгляд, можно сопоставить и с приведенным выше Постановлением Фрунзенского районного суда г.

Но в приведенном только что Постановлении суда Санкт-Петербурга от На наш взгляд, это говорит о неоднозначности подходов судов при решении вопрос о субъекте административного правонарушения. Аутсорсинг — понятие, которое в Трудовом кодексе еще не нашло своего отражения в полном объеме, но в то же время все шире применяется на практике, порождая массу правоприменительных вопросов, начиная от обеспечения безопасных условий труда на территории другого предприятия, где фактически трудится работник на условиях аутсорсинга, и заканчивая проблемой определения субъекта административного правонарушения и по ст.

Заключение с иностранными работниками гражданско-правовых договоров не освобождает от ответственности за допуск до работы иностранных граждан без соответствующих разрешений и не толкуется как отсутствие события административного правонарушения.

В некоторых случаях суд может признать виновной организацию, если иностранцы действовали в ее интересах, хотя и не были ею трудоустроены. При отношениях аутсорсинга виновной в допуске до работы иностранцев без соответствующих разрешений будет та организация, которая заключает с ними трудовые договоры, а не та, в чьих производственных интересах и на территории которой они трудятся. Приостановление деятельности хотя и считается более суровым видом административного наказания, чем административный штраф, но в ряде случаев, особенно для небольших организаций, намного предпочтительнее, поскольку установленные законом размеры административных штрафов оказываются настолько весомы для предприятий, что могут без преувеличения привести к ликвидации.

Пока готовился данный материал, Президент РФ В. Ну что, там трудно найти тех, кто из местных граждан работал бы в торговых точках? Мигранты, по его словам, требуются на стройках и в некоторых других отраслях. Путин также пообещал, что власти будут ужесточать законодательство в миграционной сфере, а также вводить ответственность за его нарушение вплоть до уголовной.

И напомнил, что в советское время была уголовная ответственность, предусмотренная за нарушение прописки. Но при этом он отметил, что и в рамках действующего законодательства и Конституции можно принять меры, которые способствовали бы наведению порядка.

Путин напомнил о законопроекте, который Правительство внесло в Госдуму, он уже прошел первое чтение. Судебная практика по вопросам привлечения иностранных работников к труду Ковалев А. Работодатель привлечен к ответственности за допуск к работе иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу Постановлением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от Суд признал виновной организацию, в которой иностранцы не работали, но действовали в ее интересах Встречаются случаи, когда при рассмотрении аналогичных дел защита привлекаемого лица строит позицию в суде следующим образом: несмотря на то, что строительство объекта ведет привлекаемое к административной ответственности лицо, но субподрядчиком является другое лицо, которое фактически и привлекло иностранных работников к работе на данном объекте — и на основании этого просит прекратить административное дело, поскольку лично никого не привлекало.

В судебном заседании защитник юридического лица пояснила, что: — не доказан факт того, что именно общество незаконно привлекло иностранного гражданина для работы на объекте строительства; данные действия были совершены физическим лицом, не являющимся работником общества, состоящим с ним в гражданско-правовых отношениях на основании договора подряда, — Т. Нарушения правил приема иностранцев на работу могут и не повлечь ущерба интересам государства Рассматривают ли суды нарушения правил приема на работу иностранцев как малозначительное административное правонарушение?

Организация сама попросила приостановить ее деятельность. Суд удовлетворил просьбу Следующее дело показалось небезынтересным тем, что виновное юридическое лицо само попросило применить к нему наказание в виде приостановления деятельности.

Выводы 1.

Подавляющая часть судебной практики по обозначенному вопросу сводится к рассмотрению административных дел, возбуждаемых за ненадлежащее привлечение иностранцев к труду, что, впрочем, объяснимо: сами иностранные работники, часто находясь на территории нашей страны без необходимых разрешений и иных документов, редко обращаются в порядке искового производства, скажем, за невыплаченной заработной платой или с требованием заключить трудовой договор. Автору, в бытность государственным инспектором труда, приходилось проводить проверки соблюдения трудового законодательства по вопросу оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, например гражданами Китая, Узбекистана. Поэтому-то в процессе судопроизводства они чаще становятся участниками административных правонарушений, а не искателями правды.

В трудовое законодательство внесен ряд поправок, которые очень важны для работодателей и работников. Изменения в ТК РФ следующие. Введены профстандарты, запрет заемного труда, а также изменилась практика привлечения иностранных работников. Судебная практика в отношении профессиональных стандартов и их применения еще не окончательно сформировалась. Но уже сейчас понятно, что больше всего споров будет касаться вопросов увольнения работников.

Признание трудовых отношений с иностранным гражданином судебная практика

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Компания как работодатель отвечает за соблюдение ТК РФ и других правил в области трудовых отношений. За неисполнение требований ее оштрафуют или применят другое административное взыскание. В наглядной таблице мы сгруппировали штрафы, которые в году взимают за нарушение трудового законодательства. Когда работодатель публикует новую вакансию, организует рабочие места, рассчитывается с персоналом, он должен делать это с учетом требований ТК РФ и других актов, которые регулируют трудовые отношения.

Судебная практика за нарушение трудовых отношений с иностранцами

Нарушения, допущенные в связи с привлечением иностранных работников. Штрафы за нарушение миграционного законодательства в настоящее время являются весьма значительными. Однако причиной привлечения работодателей к ответственности зачастую является недостаточная ясность норм права. Потеева Анжела Валерьевна , заместитель председателя Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда APoteeva 14aas. Неоднократным изменениям подвергался и КоАП РФ в части расширения видов деяний, которые признаются административными правонарушениями, с одновременным ужесточением санкций за нарушения в сфере миграции. Учитывая, что законодательство, регулирующее данные отношения, является относительно новым, пересекается с другими отраслями права, в правоприменительной практике возникают вопросы о наличии либо отсутствия состава административного правонарушения, а также правильной квалификации вмененного лицу правонарушения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Увольнение сотрудника госучреждения является законным, если у него нет достаточного трудового стажа, а значит, опыта работы в муниципальной службе. Так решил Ленинградский областной суд. Конституционный Суд признал обоснованным и не нарушающим конституционные нормы увольнение беременной женщины по окончании срока трудового договора, заключенного с ней. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие порядок такого увольнения, признаны не противоречащими Конституции РФ. Если ИП-работодатель не уведомил миграционный орган о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок, он совершил административное правонарушение и должен заплатить штраф. Так решил Верховный суд РФ. В трудовом договоре должно быть определено рабочее место работника, указано место его нахождения и часы работы.

Судебная практика по оформлению трудовых отношений

Из статьи вы узнаете об особенностях индивидуальных трудовых споров, причинах их возникновения и о том, какие ошибки работодателей чаще всего приводят к трудовым спорам. На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом для вынесения судебного решения в интересах работников. Индивидуальные трудовые правоотношения , как правило, возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора. Наемным работником может быть физическое лицо, достигшее установленного законом возраста и по состоянию здоровья способное выполнять конкретную работу, а работодателем — предприятие, учреждение, организация далее — предприятие или физическое лицо, использующее наемный труд.

Принимая на работу иностранца, работодателю следует руководствоваться общими требованиями трудового законодательства, не забывая при этом учитывать специальные положения нормативно-правовых актов, регулирующих положение иностранных граждан. В противном случае при возникновении споров с контролирующими органами работодатель может понести административную ответственность.

.

Таблица штрафов, которые в году налагают за нарушение трудового ТК РФ и других правил в области трудовых отношений. За.

Таблица штрафов, которые в 2018 году налагают за нарушение трудового законодательства

.

Судебная практика по вопросам привлечения иностранных работников к труду

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 auto-regis.ru