+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Взаключают ли врачи трудовой договр

Взаключают ли врачи трудовой договр

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов , бухгалтеров по договору , юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте. Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы:. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву. Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор врача поликлиники

У меня неожиданным образом возникли разногласия с работодателем. Мой листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу вечером. В понедельник мой непосредственный руководитель изучив листки нетрудоспособности заявил, что по графику на год, с которым нас заранее знакомят, воскресенье - являлось моим рабочим днем, и потребовал представить на этот день листок нетрудоспособности, либо написать объяснительную о причине моего не выхода на работу. Услышав, что листка нетрудоспособности на воскресенье у меня нет, руководитель заявил, что это прогул.

На нервной почве мне снова стало плохо, пришлось вновь обращаться в поликлинику — в настоящий момент нахожусь на больничном. Однако начальник в очередной мой визит на работу чтобы сдать очередной листок нетрудоспособности вручил мне под роспись уже письменное требование о представлении объяснительной.

По письменному ответу на мое обращение по графикам дали ответ, что в связи с моим невыходом на работу проводится расследование. То есть дело идет к тому, что, как только я выйду и сдам объяснительную, меня просто уволят.

При это после того, как мне было вручено письменное требование, оплачивать листки нетрудоспособности мне перестали по крайней мере аванса последнего на зарплатную карту не поступило.

Скажите правомерны ли действия работодателя и как мне следует себя вести, чтобы защитить свои права. Юрист Окулова И. Весь порядок описанный вами должен быть отражен в трудовом договоре Обратитесь в инспекцию труда.

Юрист Соколов Д. Иван, если Вам положили на стол месячный график, Вы бы по идее должны были его взять и сохранить. Это будет Ваше самое лучшее доказательство того, что Вы должны были бы согласно распоряжения работодателя работать именно так, а не как-либо иначе. По общему правилу, более поздние распоряжения, договоренности и т.

Надо смотреть трудовой договор, надо писать объяснительную, далее возможно придется в суде оспаривать увольнение за прогул в месячный срок. Обратитесь к юристу за грамотной работой, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации.

Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз: Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения. С 1 января года произошло укрупнение поликлиник города, то есть фактически в городе одна поликлиника с поликлиническими отделениями. После реорганизации поликлиники новый трудовой договор заключён не был.

В январе нам считали заработную плату согласно старого трудового договора. В феврале способ начисления был изменён.

При обращении в бухгалтерию с просьбой объяснить новый способ расчёта был дан ответ, что это конфиденциальная информация и ею могут поделиться только с разрешения главного врача, и что нам в предоставлении этой информации отказано.

Подскажите, как действовать в данной ситуации? Для обращения в трудовую инспекцию нужно предоставить трудовой договор, но новый не заключался. И имеем ли мы, как сотрудники узнать способ начисления зарплаты? На какие юридические документы ссылаться? Заранее благодарю. Юрист Заяц В. Катерина, добрый день! Согласно ст. Размер и порядок обязательно должен согласовываться. Пр изменении существенных условий работодатель обязан информировать и это не является закрытой информацией для работника.

По Вашему письменному запросу работодатель обязан выдать копии документов регламентирующих заработную плату. Если вы являетесь в момент обращения работником и обжалуете незаконные действия своего работодателя, то вправе обращаться с жалобой без предоставления трудового договора.

Для запроса документов у работодателя и обращения в трудовую инспекцию закон не обязывает вас знать законы и их цитировать. Главное чтоб четко было указано ваше требование.

Работаю участковым педиатром в ДГБ маленького провинциального города, которая включает в себя всю педиатрическую службу города поликлиники, стационары, ОРиИТ.

В "добровольно принудительном" порядке меня обязуют брать подработку-дежурства в стационаре, либо ночные, либо в выходные дни хотя сразу оговорюсь, что трудового договора на совместительство мне не предоставляли, и уже 1,5 года принципиально не пишу заявление на совмещение-но дежурство мне продолжают ставить. Я беру в основном ночные дежурства и за все время моей работы график работы был с Хотя график работы моей основной работы с Правомерно ли это? Хотим составить коллективное письмо педиатрами главному врачу, хотелось бы руководствоваться нормативными актами.

Юрист Степанов А. Елена, конечно нет. Любое изменение условий труда, а в Вашем случае рабочего времени, только с письменного согласия работника. Не может работодатель менять рабочее время работников по своему усмотрению. С уважением. Прошу помощи по направлению обращения насчет выплаты заработной платы.

Работаю в детской поликлинике врачом-педиатром участковым. В среднем выплачивали 43, рублей. За сентябрь начислили 10, рублей в качестве аванса в конце сентября и 13, рублей вчера, что по итогу 23, рублей. В сентябре я взяла переработку с ведением приема дополнительно 2 участков в течение 10 дней, после чего вышла на больничный на 5 дней.

Главврач сегодня выступила с заявлением, что, якобы, мы не выполняем планы по количеству посещений с дорогостоящими диагнозами и потому регионарная выплата страховых на зарплаты сокращена с 8 до 6 миллионов рублей, причем объясняла непонятно совсем и неуверенно, будто это все неправда.

Есть подозрение, что деньги ушли куда-то в сторону. Работаю в поликлинике уже более года, ранее выплаты серьезно не задерживались и не удерживались. Юрист Белоусов С. Составление обращений, жалоб, исков и т. Я - врач-кардиолог высшей категории. Работаю врачом скорой помощи на полную ставку и даже с подработками. Меня регулярно, раз в два месяца, вызывают на беседы в Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга и требуют дополнительно заключить трудовой договор работать 3 часа в день в любой городской поликлинике.

Мне это надоело. Как мне грамотно отказаться от таких бесед и отшить предложения работать в поликлинике? Юрист Криухин Н. Советую Вам написать в Комитет по здравоохранению г. Санкт-Петербурга в свободной форме и отправить заказным письмом с уведомлением заявление о том, что: 1. Труд свободен.

Вы сами вправе решать, подрабатывать где-то или нет, и от подработок отказываетесь без объяснения причин. Вашей должностной инструкцией не предусмотрена явка на различного рода беседы в нерабочее время, и, соответственно, на основании пункта 3 статьи 10 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и защите информации" отказываетесь получать приглашения на подобные беседы.

Копию заявления вручите своему работодателю под роспись или отправьте заказным письмом. Юрист Парфенов В. Во-первых, у Вас нет ни какой обязанности ходить на эти беседы в Комитет по здравоохранению.

Поэтому если вам все это надоело, то вы можете вежливо уведомить Комитет о том что вы больше не хотите ходить на подобные беседы Во-вторых если вам требуется юридическое подкрепление вашего отказа, то сошлитесь на статью 37 Конституции РФ :Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Другими словами, никто если у вас нет желания работать в поликлинике не может вас заставить заключить трудовой договор ст 57 ТК РФ Вот и ссылайтесь на статью 37 Основного закона страны-грамотней здесь просто некуда "Конституция Российской Федерации" принята всенародным голосованием Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным "законом" способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным "законом" продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Юрист Мингазов Ю.

Требования явно не Законны, так как этого требовать не могут, есть свобода трудового договора и никто Вас вынудить не может заключать какие либо дополнительные дооговора. Статья 2. Федерального закона от Юридическая фирма Адвокатский кабинет "Правовой эксперт", ответa, отзывов, на сайте с Здравствуйте, Максим. Положения Конституции содержат нормы общего характера.

В Вашем случае первостепенную роль играет трудовой договор. Посмотрите его внимательно, если там отсутствуют положения о работе в другой поликлинике, тогда Вы имеете право на отказ от дополнительных работ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительная работа в силу ст. Несложно найти в Интернете. Юрист Тома А. Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора является совместительством с.

Таким образом, Вы имеете полное право отказаться, такая работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Юрист Волков К.

Отправить комментарий. Трудовой договор с медицинским работником. Трудовая деятельность медицинских работников является сложной, многоаспектной и исключительно ответственной.

У меня неожиданным образом возникли разногласия с работодателем. Мой листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу вечером. В понедельник мой непосредственный руководитель изучив листки нетрудоспособности заявил, что по графику на год, с которым нас заранее знакомят, воскресенье - являлось моим рабочим днем, и потребовал представить на этот день листок нетрудоспособности, либо написать объяснительную о причине моего не выхода на работу. Услышав, что листка нетрудоспособности на воскресенье у меня нет, руководитель заявил, что это прогул.

Взаключают ли врачи трудовой договр

К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

Скачать образец трудового договора с врачом 2016 на конструкторе

Можно ли заключить трудовой договор с врачом на 0,5 ставки врачом-стоматологом ортопедом и на 0,5 ставки врачом-хирургом, то есть в сумме врач будет работать как основной работник на 1 ставку по двум специальностям сразу? Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор: как и зачем? Профессор Попов
Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовые договоры с медицинскими работниками

.

.

.

Трудовой договор с медицинским работником врача или другого медицинского работника трудовой договор с учреждением Поэтому и трудовой договор можно заключать о работе только по тем, например.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hochstiposear

    Спасибо Тарас. С тобой интересно

  2. Парфен

    Во всем мире кредит это норма жизни. И только у нас это жжжж.па

  3. arunchiku

    Спасибо за информативные видео что разжёвываешь подписчикам их вопросы! : На счёт Пороха ну вы и троляки))))

  4. ecabdrum

    Шутки шутками,но одно интересно, какую выгоду с этого получат избранные наши приняв такую хрень? Новый транш,наверно.

© 2018-2019 auto-regis.ru