+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документ об отделе управления персоналом

Положение об отделе управления персоналом. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. Руководство подразделением:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровые документы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR - кто это и для чего нужен бизнесу? Управление персоналом - Бизнес Конструктор

Студентам следует обратить внимание на то, что одним из основных документов, регламентирующих деятельность кадровой службы предприятия, является положение об отделе, обеспечивающем на предприятии организацию работы с персоналом.

Этот правовой документ определяет статус кадровой службы в системе управления, обязанности кадровой службы, ее взаимоотношения с другими подразделениями организации или предприятия. Общие положения, где указывается полное название кадровой службы, ее место в структуре предприятия, полное наименование должности руководителя, порядок его назначения, подчинения и увольнения. Необходимо обратить внимание на то, что служба считается самостоятельной только в том случае, когда она подчиняется непосредственно первому руководителю.

Здесь же перечисляются структурные подразделения, которые входят в состав кадровой службы, и те участки работы, которые за ними закреплены. Менеджеры данного отдела являются связующим звеном между предприятием и заказчиком, выступают в роли персональных консультантов клиентов в ходе выполнения заказа.

Именно от работы менеджера отдела зависит количество заключенных договоров с заказчиками и привлечение потенциальных клиентов.

Менеджеры по работе с клиентами заключают договоры и проводят окончательные расчеты. Также они производят контроль сроков выполнения строительных работ по договорам для своевременного реагирования и предотвращения претензий со стороны заказчика, организуют ведение базы данных договоров клиентов , взаимодействуют с подразделениями компании для своевременного получения информации, необходимой для осуществления внешней связи с клиентами.

В обязанности менеджера отдела по работе с клиентами входит контроль своевременного поступления и согласования необходимых документов в подразделения предприятия, а также информирование заказчика о состоянии выполненных работ по его запросу. Технология документирования выполнения заказа клиента следующая:. Клиент приходит в отдел по работе с клиентами, менеджер информирует его о составе услуг, выполняемых компанией, знакомит с прейскурантом цен, сроками выполняемых работ.

Внимательно выслушивает клиента и рассматривает его заказ, при необходимости консультирует клиента по оптимальному составлению заказа. Клиент пишет заявление и приносит с собой, если имеются, чертежи или эскизы. Клиент при подаче заявления представляет менеджеру следующие документы: — документ, удостоверяющий его личность; — оригинал либо копию документа, подтверждающего право владения объектом, на территории которого будут производиться строительные или ремонтно-отделочные работы помещение, квартира, земельный участок ; — доверенность если, к примеру, заказчик арендует квартиру и хочет сделать в ней ремонт.

Представитель юридического лица при подаче заявления представляет менеджеру следующие документы: — документ, подтверждающий его полномочия доверенность или решение об избрании единоличного исполнительного органа ; — копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица; — оригинал либо копию документа, подтверждающего право владения или пользования объектом, на территории которого будут производиться строительные или ремонтно-отделочные работы.

Заявление клиента передается на рассмотрение в отдел подготовки строительства для согласования сроков выполнения работ, объема расходных материалов и стоимости данного заказа. Главный инженер отдела подготовки строительства определяет сложность заказа и визирует заявление клиента проставляется резолюция для составления сметы.

Специалисты отдела подготовки строительства составляют смету и передают ее в отдел по работе с клиентами менеджеру, ведущему данный заказ. Подготовленная смета предоставляется клиенту на рассмотрение. Данный документ содержит наименование работ и затрат, сроки выполнения заказа согласовываются сторонами. Менеджер согласовывает смету с заказчиком и информирует его о цене.

Если заказчика устраивает цена, то составляется договор. Его составляет менеджер по работе с клиентами. Договор с заказчиком играет главную роль в процессе документирования деятельности отдела по работе с клиентами. В нем содержится информация о предмете договора; правах и обязанностях сторон, заключивших его; ответственность сторон; порядок приемки работ, требования к качеству; порядок расчета по договору. Также в договоре содержится информация о заказчике и исполнителе, их подписи свидетельствуют о согласии с оговоренными в договоре условиями.

Полная статья в печатной версии журнала Делопроизводство. Источник: журнал Делопроизводство. Технология документирования выполнения заказа клиента следующая: 1. Полная статья в печатной версии журнала Делопроизводство Источник: журнал Делопроизводство. Вернуться в раздел. Положение об отделе управления персоналом. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия.

Руководство подразделением:. Общие положения 1. Силин г В своей деятельности Управление руководствуется действующим законодательством России, Уставом и Коллективным договором, и другими локальными актами УрГЭУ касающимися деятельности управления, приказами по университету, настоящим Положением, должностными инструкциями.

Структура управления 2. Структура и штатная численность Управления утверждается ректором университета исходя из условий и особенностей деятельности управления по представлению начальника Непосредственное руководство и организацию работы Управления осуществляет начальник Управления, который вправе принимать следующие организационные решения: 2.

Наделение работников Управления дополнительными обязанностями и полномочиями. Задачи Управления 3. Контроль за исполнением кадровой политики управления персоналом университета Учет, расстановка и своевременное документальное оформление движения персонала Обеспечение прав, льгот и гарантий работников университета в соответствии с законодательством РФ.

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах.

Персонал организации — самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Правила внутреннего трудового распорядка явля-отся необходимым организационно-распорядительным документом, касающимся трудовой дисциплины. Важнейшим организационным документом является Коллективный договор, разрабатываемый при непосредственном участии подразделений службы управления персоналом отдела кадров, отдела организации труда и зарплаты, юридического отдела , профсоюзной организации.

Коллективный договор — это соглашение, заключаемое между трудовым коллективом и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный период. Этот документ определяет многие личные аспекты трудовой жизни работников. Это достаточно объемный документ. Включает разделы: 1. Важнейшей функцией кадровой службы организации, независимо от формы собственности, является документирование трудовых правоотношений. Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксирует сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.

Локальные нормативные акты. Регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами предприятия.

Однако в настоящее время организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты.

Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и вознаграждений организация вправе определять самостоятельно. И все же основным документом, содержащим общие принципы регулирования трудовых правоотношений, является Трудовой кодекс, в котором установлены предельные нормы в отношении условий труда и его оплаты.

На основании установленных Кодексом норм трудовых отношений на предприятии разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты. Всего 15 распределителей бюджета Киева за полгода допустили финансовых нарушений почти на 1 млрд гривен. Контейнеры от Пантелеева. Рейтинг активности депутатов Киевсовета 2 сентября - 8 сентября года. Вместо отдела кадровой работы аппарата Киевской облгосадминистрации теперь будет функционировать новый отдел управления персоналом при аппарате КОГА.

Активировать доступ. В основе работы любого подразделения компании должно быть заложено желание повысить эффективность. Отдел персонала состоит из специалистов, отвечающих за подбор важнейших для организации ресурсов — человеческих. Следовательно, подразделение должно быть вдвойне заинтересовано в улучшении показателей работы.

Обычно, когда руководителям малых предприятий предлагают создать отдел управления персоналом, начальники дают примерно следующие ответы:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Т рудовая инспекция является основным органом, осуществляющим задачи по соблюдению защиты трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда и обеспечение соблюдения работодателями законодательства и иных нормативных правовых актов. Трудовая инспекция является основным органом, осуществляющим задачи по соблюдению защиты трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда и обеспечение соблюдения работодателями законодательства и иных нормативных правовых актов.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У вас есть вопросы? Задайте их нашим экспертам на сайте:.

Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Наследственное Право Документ об отделе управления персоналом. Документ об отделе управления персоналом. Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Это быстро и бесплатно! Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. С каждым годом Россия все больше вливается в цивилизованную мировую экономику. Ревизия организации: какие документы могут быть проверены. Последний месяц года в службах делопроизводства организаций традиционно посвящен составлению номенклатуры дел на следующий год. Архивариусы хотят получить от каждого отдела номенклатуру дел структурного подразделения — либо новую если до сих пор она ни разу не создавалась , либо уточненную и обновленную если этот документ организации знаком.

Материалы из раздела Наследственное Право. Заявление об отмене судебного приказа районным судом по кредиту образец. Справки которые надо взять при увольнении. Каого числа платят аллименты. Дпг между ип и исполнителем.

Скачать форму отчета в фсс за 1 квартал года. Программа социальных выплат на первого ребенка в Комментарии 7. Ваш комментарий появится после проверки.

Система менеджмента качества рассматривает персонал организации как один из ключевых видов ресурсов. От работы персонала зависит не только сама система качества, но и эффективность, работоспособность и благополучие организации в целом. Управление персоналом является ключевым элементом системы качества.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Документ об отделе управления персоналом

Внешние документы: Законодательные и нормативные акты. Внутренние документы: Устав предприятия, Положение об отделе управления персоналом, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет Начальник отдела. Ответственность работников отдела устанавливается действующим законодательством и должностными инструкциями. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

2 Документы, регламентирующие управление персоналом в организации

Документы по управлению персоналом 1. Локальные нормативные акты 1. Документы, обязательного характера предусмотренные ТК РФ 1. Документы рекомендательного характера не предусмотренные ТК РФ 1. Документы, создаваемые при оформлении трудовых отношений 1. Документы — основания к приказам по личному составу 1.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.

Студентам следует обратить внимание на то, что одним из основных документов, регламентирующих деятельность кадровой службы предприятия, является положение об отделе, обеспечивающем на предприятии организацию работы с персоналом. Этот правовой документ определяет статус кадровой службы в системе управления, обязанности кадровой службы, ее взаимоотношения с другими подразделениями организации или предприятия. Общие положения, где указывается полное название кадровой службы, ее место в структуре предприятия, полное наименование должности руководителя, порядок его назначения, подчинения и увольнения. Необходимо обратить внимание на то, что служба считается самостоятельной только в том случае, когда она подчиняется непосредственно первому руководителю. Здесь же перечисляются структурные подразделения, которые входят в состав кадровой службы, и те участки работы, которые за ними закреплены. Менеджеры данного отдела являются связующим звеном между предприятием и заказчиком, выступают в роли персональных консультантов клиентов в ходе выполнения заказа. Именно от работы менеджера отдела зависит количество заключенных договоров с заказчиками и привлечение потенциальных клиентов. Менеджеры по работе с клиентами заключают договоры и проводят окончательные расчеты. Также они производят контроль сроков выполнения строительных работ по договорам для своевременного реагирования и предотвращения претензий со стороны заказчика, организуют ведение базы данных договоров клиентов , взаимодействуют с подразделениями компании для своевременного получения информации, необходимой для осуществления внешней связи с клиентами. В обязанности менеджера отдела по работе с клиентами входит контроль своевременного поступления и согласования необходимых документов в подразделения предприятия, а также информирование заказчика о состоянии выполненных работ по его запросу.

Правила внутреннего трудового распорядка явля-отся необходимым организационно-распорядительным документом, касающимся трудовой дисциплины. Важнейшим организационным документом является Коллективный договор, разрабатываемый при непосредственном участии подразделений службы управления персоналом отдела кадров, отдела организации труда и зарплаты, юридического отдела , профсоюзной организации. Коллективный договор — это соглашение, заключаемое между трудовым коллективом и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный период. Этот документ определяет многие личные аспекты трудовой жизни работников.

.

.

Отдел управления персоналом является самостоятельным структурным Разработка правил и нормативных документов, регламентирующих системы.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 auto-regis.ru