+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку

Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов.

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Новис в поиске работы. Татьяна Александровна ТД. Библиотека документов. Производственный календарь. Работающие россияне поддерживают перенос рабочего дня с 31 на 28 декабря Сложностей с поиском работы больше у тех, кто увлечен компьютерными играми Лучшие вакансии ноября На покупки в черную пятницу россияне планируют потратить руб.

Работодатели стали лояльнее к соискателям с лишним весом При возложении исполнения обязанностей - приказ. Учтите, если вас будут заново принимать на должность декретницы это будет срочный трудовой договор. ЗАпись в трудовую в данном случае не делается. Другое дело, что доп.

В случае же Вашего временного перевода на ее место после ее выхода Вас снова переведут на Ваше прежнее место работы.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Бывают случаи, когда "временно отсутствующий основной работник В соответствии с этим Ваш перевод будет признан постоянным, и Вам внесут запись в тр. Запись в трудовую книжку вам внесут, но при выходе на работу той самой декретчицы вы рискуете остаться без работы. Ежели вас переведут временно то за вами сохранится ваше прежнее место работы на случай выхода вашей декретчицы, но запись в трудовую вноситься не будет будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Палка о двух концах ежили вам нужен корьерный рост зафиксированный в трудовой книжке, то тогда дерзайте. Помните женщина из отпуска по уходу за ребенком может выходить на работу в любое удобное для нее время не дожидаясь полутора и трех лет ребенку. Все кадровые измения отражаются в трудовой книжке, в том числе и перевод на другую должность. У меня была аналогичная ситуация, и меня устраивала даже запись "на время декретного отпуска". Если Вас уволят, то должны выплатить компенсацию по предыдущей должности и у Вас с нуля начнется стаж для отпуска.

Это новая должность, человека переводят на новое место работы. Разве в таком случае не нужно вносить запись в ТК? У меня в ТК такая запись имеется. В срочном договоре не должны оговариваться конкретные сроки, по выходу основного сотрудника. На ее-то место трудно найти работника. Они Вас подставляют. Она выйдет - Вас уволят.

Вам бы лучше по приказу о возложении обязанностей ее работать. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Несколько работников на «декретной» ставке

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [61] Оформление документов [71] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру?

Перевод сотрудника на декретное место

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2
Статья трудового кодекса при переводе с декретного места на. Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную.

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации к слову, я парень. Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим. На вопрос руководителю о том, сохранят ли нас на работе, когда выйдут наши декретницы, они ответили, что ставки будут в тому времени иметься, и мы вас переведем обратно на нормальную ставку. Вопросы: 1. Могут ли с декретной ставки уволить по прочим причинам вынудить по собственному, или в одностороннем порядке по инициативе фирмы? Если рассказ работодателя о том, что после выхода декретниц на работу нам снова дадут нормальные ставки, — верен, то какой документ нам полагается, какой документ нам обязаны дать, чтобы это было не на честном слове? Спасибо заранее за ответы.

Перевод на декретную должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

.

Перевод работника на другую перевод на другую работу без.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Разочаровал ты меня, адвокат

  2. pinktungo

    Не могли бы вы прокоментировать это или видео записать. За ранее спасибо!

© 2018-2019 auto-regis.ru