+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим работы при ненормированном рабочем дне

Режим работы при ненормированном рабочем дне

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это? Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика. В свою очередь, статья ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ненормированный рабочий день: основания и практика применения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня, какой режим более выгоден для работника, а какой — для работодателя и сколько часов законно может работать работник за пределами нормальной продолжительности рабочего дня — читайте в статье.

Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем правовая норма, сформулированная в ст. В результате неясностей юридической формулировки ненормированный рабочий день подменяется на практике понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений.

Ненормированному рабочему дню посвящена ст. К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу. Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ст.

Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и часов в год. Ненормированный же рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст. Ненормированный рабочий день в трудовом праве — особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников.

Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени эта работа не считается сверхурочной. В качестве компенсации за повышенную нагрузку и привлечение к работе во внеурочное время предоставляется дополнительный отпуск. Ненормированный рабочий день — в прежние времена это словосочетание прочно ассоциировалось с какой-либо высокопоставленной должностью. При обычных обстоятельствах ненормированный рабочий день почти исключительно применялся к руководящим сотрудникам, наглядно показывая тем самым, что обилие начальственных прав перекрывается их, руководителей, повышенной ответственностью и занятостью.

Применение условий ненормированного рабочего дня к обычному сотруднику, не обремененному административно-властными полномочиями, было исключительным случаем. Принцип социальной справедливости соблюдался свято. Хочешь больше руководить — больше работай, а не хочешь больше работать — не лезь в руководители.

Но все течет, все изменяется. И постепенно число сотрудников с ненормированным рабочим днем все возрастает и возрастает, причем независимо от степени важности их должности и характера выполняемой ими работы. Если смотреть с точки зрения работодателя, то, безусловно, ему более выгодны работники с ненормированным рабочим днем, чем работники, занятые на сверхурочных работах.

Тому есть две главные причины:. А при сверхурочной работе требуется еще и согласие работника. То есть если работник, принятый на должность на условиях ненормированного рабочего дня, откажется работать сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то его без проблем можно уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Чего ни в коем случае нельзя сделать при отказе работника трудиться просто сверхурочно в порядке ст. Пример судебной практики. Пущинский городской суд Московской области вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований Алексея Рытикова, являющегося депутатом Совета депутатов по г. Свои требования истец обосновывал тем, что с июня г. С 13 января г. Рытиков не работал в связи с болезнью, поэтому за данный период требования о взыскании надбавки за ненормированный рабочий день им не заявлялись.

Оригинал трудового договора в суд представлен не был. Представитель ответчика исковые требования не признал. Кроме того, коллективный договор также не предусматривал требуемые истцом надбавки. Характер работы истца в должности заместителя директора не предусматривает надбавку, за оспариваемый период работы истец не привлекался к работе за пределами рабочего времени.

Интересен тот факт, что согласно штатному расписанию директору предприятия установлен оклад руб. Согласно ответу прокуратуры г. Серпухова в надзорном производстве по обращению А. Рытикова оригинала трудового договора нет.

Отказывая в удовлетворении иска в полном объеме, суд исходил из того, что ответчиком представлены доказательства, подтверждающие обоснованность выплаты заработной платы истцу без ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день к окладу в размере руб. Поэтому среди работодателей и получает все большее распространение такая порочная практика, как все более широкое введение ненормированного рабочего дня, причем не обусловленное никакой реальной необходимостью.

Вместе с тем нельзя не отметить хотя бы формальные попытки руководителей придать законный вид повышению эксплуатации. Тем более что в Трудовом кодексе четко не прописана максимально возможная переработка при ненормированном рабочем дне. Однако это не так. Практическое применение режима ненормированного рабочего времени вызывает немало вопросов. Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться названный режим, неясно, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Без внимания осталось такое понятие, как эпизодичность, и его количественный критерий. Статья ТК РФ прямо указывает на то, что привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности дня должно носить эпизодический характер. Под эпизодом от гр. Постоянная ежедневная же работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в ст.

Однако это не означает, что такой свободой следует неконтролируемо злоупотреблять. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть и режим работы работнику с ненормированным рабочим днем устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.

Ненормированное рабочее время требует особого к себе отношения. Руководители, которые ставят в качестве цели для персонала не пребывание в офисе с до , а достижение результата вне зависимости от дня недели и времени суток, знают: их компания никогда не будет похожей на других представителей рынка. Принципиальное отличие хотя бы в том, что сотрудники с ненормированным рабочим графиком — люди с повышенной мотивацией, целеустремленные и способные к самоорганизации.

Хотя может быть и иное. В обоснование своих требований истец указал, что с 31 декабря г. За период работы систематически привлекался к сверхурочным работам, оплату которых не производили. В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть исковые требования в его отсутствие т. Однако, как следует из представленных суду путевых листов за г. Продолжительность переработки за рабочий день составляла от 1 минуты до 3 часов в день т.

Аналогичная ситуация просматривается из путевых листов за г. Таким образом, доводы истца о том, что он привлекался к работе свыше установленной нормы рабочего времени, нашли свое подтверждение.

При этом привлечение к работе сверх установленной нормы рабочего времени носило не эпизодический, а систематический характер. Доводы представителя ответчика о том, что работодатель вправе был установить истцу ненормированный рабочий день, заслуживают внимания.

В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Однако на этих работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работ. Их переработки не считаются сверхурочными работами и поэтому не подлежат повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников ст. Возможность привлечения водителей легковых автомобилей к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня предусмотрена Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа г. Пунктом 14 указанного Положения установлено, что водителям легковых автомобилей кроме автомобилей такси , а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом представительного органа работников организации. Отсутствует указание на установление истцу ненормированного рабочего дня и в трудовом договоре. При этом привлечение работников к сверхурочной работе согласно положениям коллективных договоров допускалось в строгом соответствии с трудовым законодательством т. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что систематическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцу компенсировалось не предоставлением дополнительного отпуска, а выплатой денежной компенсации, именуемой надбавкой за ненормированный день.

В связи с чем указанную надбавку суд рассматривает как оплату сверхурочных работ. Для того чтобы понять суть управления персоналом в компаниях с ненормированным рабочим временем, следует разобраться в причинах возникновения таких условий. Основные из них:. Совмещение должностей. В небольших организациях такая практика в порядке вещей. Крупные бизнесы, пользуясь обстановкой на рынке труда и оптимизируя бизнес-процессы, также возлагают на одного сотрудника объем обязанностей как минимум двоих специалистов.

Но в таком случае он должен быть рассчитан исходя из количества задач, их сложности и временных затрат на выполнение. Когда руководитель не в силах организовать работу своих подчиненных, ненормированный график создается искусственно. Для таких должностей главный стимул к активной трудовой деятельности — уровень заработка.

Распоряжение о ненормированном рабочем дне может быть как письменным, так и устным, это решает работодатель с учетом конкретных обстоятельств. Главное, что для привлечения работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего дня смены должны иметься соответствующие основания, то есть должна сложиться ситуация, при которой объективно необходима работа конкретного работника или группы работников именно за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Для урегулирования вопросов о необходимости такой работы возможно, например, определить примерный перечень обстоятельств, при наступлении которых требуется привлечение работника или группы работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня смены.

Разумеется, перечислить все обстоятельства невозможно. Поскольку необходимость привлечения работников в значительной степени зависит от занимаемых ими должностей, обстоятельства, при возникновении которых работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности дня, целесообразно конкретизировать в положениях о структурных подразделениях или в том локальном акте, в котором содержится перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Безусловно, в жесткой регламентации нет необходимости, поскольку она ограничит свободу работодателя в привлечении к работе на условиях ненормированного рабочего дня и при возникновении случаев, не указанных в локальных нормативных актах, может сделать невозможным принятие оперативных решений.

Но общие принципы определить все же следует, хотя бы для того, чтобы уменьшить случаи неконтролируемого и необоснованного привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если распоряжение о привлечении к такой работе оформляется в письменном виде, то основания привлечения должны указываться в констатирующей части преамбуле, если это приказ. Если применяются устные способы, то мотив причина привлечения сверх нормальной продолжительности рабочего дня должен быть выражен и обоснован устно.

Поскольку при данном режиме речь идет о выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, такое привлечение не может носить постоянный характер. Статья ТК РФ прямо указывает, что привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности дня должно носить эпизодический характер.

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т. Буду рада помочь! Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:. И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым.

Сколько часов составляет ненормированный рабочий день?

Для сотрудников нашего отдела 5 человек установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному сотруднику в два раза в неделю для работы сверх установленного времени на 2 часа. К примеру вторник и четверг я должна работать с 9 до 20 час, тогда как все работают с 9 до 18 час. Одну неделю работаю я, вторую другой сотрудник и т. Уточнение от 5 февраля - Одним из вариантов работодателем рассматривалось смещение рабочего времени для одного сотрудника, по вторникам и четвергам с 11 до 20 час, т. Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя, такие распоряжения должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности.

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны. Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день. Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим?

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени ст. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день смену ч. Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно. Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне.

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня смены , время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены , продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье.

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня, какой режим более выгоден для работника, а какой — для работодателя и сколько часов законно может работать работник за пределами нормальной продолжительности рабочего дня — читайте в статье. Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем правовая норма, сформулированная в ст.

.

Точное количество часов переработки при ненормированном может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Чем ненормированным рабочий день отличается от сверхурочной работы?

Режим работы при ненормированном рабочем дне

.

Ненормированный рабочий день

.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

.

Особенности режима ненормированного рабочего дня

.

Особенности ненормированного рабочего дня

.

График работы при ненормированном рабочем дне

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермолай

    Даже после непринятия закона все счастливы, но осадочек остался, да?

  2. Адриан

    Пришли на фирму. двери выбили. у всех отобрали все телефоны. даже личные носители информации. изъяли компьютеры. взломали сейфы. документов не показали. чем то помахали у носа и все. адвокатов не пустили. прошол год. ничего не вернули. что искали непонятно. все документы понятно, что хранились удалённо на облаке и были мгновенно заблокированны все доступы. и к данным чужим не добраться. впечатление просто ограбили на орг технику и все. или запугивали. начальство то знает что было. остальным так все и осталось неизвестным. сказали только что налоговая была.

  3. Казимир

    Есть набор наказаний для шумного соседа , гадко , подло, но действенно .??1 кража (коврика , кнопки звонка ,спички в замок )

  4. ramycha1973

    Как всегда кратко и ясно. лайк!

  5. ringmengtab

    Пусть идут на х. Со своими налогами. Твари!

© 2018-2019 auto-regis.ru