+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой субъект малого предпринимательства

Срочный трудовой субъект малого предпринимательства

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Несмотря на то, что данный раздел не касается госучреждений, мы считаем, что данная информация будет полезна для бухгалтера как в личном, так и профессиональном плане. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек. В целях отнесения хозяйственных обществ к субъектам малого и среднего предпринимательства должны выполняться определенные условия, перечисленные в ч. То есть юридическое лицо автоматически приобретает статус субъекта малого предпринимательства при условии выполнения условий, перечисленных в указанном законе, а необходимости подтверждения данного статуса трудовым законодательством не предусмотрено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочные трудовые договоры для работников субъекта малого предпринимательства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Субъекты малого предпринимательства

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики Доллару предписали сокращение. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Доллару предписали сокращение Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу!

Главное Документы Эксперты. Договор превыше всего Самым главным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор. Независимо от того, кого мы принимаем на работу - студента, пенсионера, иностранца, каков характер этой работы - временная, сезонная или, например, совместительство, - трудовой договор в письменной форме следует заключить в любом случае ст.

Условия, которые включаются в трудовой договор, перечислены в ст. Некоторые из них являются существенными то есть обязательными : - место работы с указанием структурного подразделения ; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда; - режим труда и отдыха; - условия оплаты труда; - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Государственные инспекторы труда, контролирующие работодателей, при проверках всегда обращают внимание на содержание трудовых договоров и отражение в них всех существенных условий. Поэтому во избежание ненужных споров следует включать в трудовые договоры все существенные условия, перечисленные в ст. Совсем не обязательно, конечно, без нужды очень подробно расписывать, например, права и обязанности работника особенно если имеется должностная инструкция , права и обязанности работодателя которые подробно регулируются трудовым законодательством или виды и условия социального страхования которые подробно регулируются законодательством о социальном обеспечении.

Однако разделы с соответствующими названиями в трудовой договор необходимо включить. Осторожно - "срочная" работа! По сроку действия трудовые договоры делятся на два вида: 1 трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок; 2 трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет срочные трудовые договоры.

Статья 59 ТК РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора, в том числе и в случае, когда работодателем является организация - субъект малого предпринимательства или физическое лицо например, индивидуальный предприниматель.

Субъектами малого предпринимательства согласно п. Индивидуальные предприниматели всегда считаются субъектами малого предпринимательства. В связи с вышеприведенной нормой ст. Нет, не всегда. Только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера самой работы или условий ее выполнения ст.

Пеньков заключил трудовой договор с организацией - субъектом малого предпринимательства. Согласно трудовому договору Пеньков принимался на работу в качестве юрисконсульта сроком на четыре года. Никаких обстоятельств, которые бы препятствовали работодателю заключить трудовой договор на неопределенный срок, при заключении трудового договора не имелось.

Следовательно, трудовой договор, заключенный с Пеньковым, следует признать трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Рассмотрим другую ситуацию. В штатном расписании организации - субъекта малого предпринимательства отсутствует должность юрисконсульта. Обязанности выполняются частично руководителем, а частично - главным бухгалтером. В связи с возникшим спором о праве собственности на земельный участок организация обратилась с иском в арбитражный суд. Процесс обещал быть длительным и очень сложным.

Поскольку руководитель и главный бухгалтер не справлялись со всем объемом "внезапно обрушившихся" забот и обязанностей, организация заключила трудовой договор с Пеньковым о выполнении им работы по должности юрисконсульта на время рассмотрения дела в арбитражном суде. В данном случае есть все основания признать трудовой договор срочным. Обязанность доказать обстоятельства, которые явились причиной заключения срочного трудового договора, всегда лежит на работодателе. Если работодатель доказать наличие таких обстоятельств не может, трудовой договор в случае спора будет считаться заключенным на неопределенный срок ст.

Бумажная работа Трудовой кодекс предписывает работодателю при приеме на работу работника составить приказ и объявить его работнику под расписку в трехдневный срок ч. Кроме того, работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого работника с локальными нормативными актами, действующими в организации, и с коллективным договором.

Кстати, о коллективном договоре. Нередко утверждают, будто бы коллективный договор должен быть заключен в каждой организации. Это утверждение ошибочно. Коллективный договор, разумеется, - дело добровольное. Основными локальными нормативными актами организации являются: - правила внутреннего трудового распорядка; - штатное расписание; - положение инструкция о работе с персональными данными работников; - положение о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну и перечень данных сведений ; - положение об оплате труда положение о премировании ; - должностные инструкции; - инструкции по охране труда для работников организации.

Некоторые из указанных выше локальных нормативных актов обязательно должны быть в любой организации. Это касается правил внутреннего трудового распорядка см. Наличие штатного расписания обязательно, если в трудовых договорах с работниками указывается определенная должность, специальность или профессия. Если же во всех трудовых договорах, заключаемых данным работодателем, указывается конкретная трудовая функция без указания должности, специальности или профессии, то исходя из смысла ст.

Но поскольку вряд ли возможно во всех трудовых договорах указывать трудовую функцию работника и не указывать его должность, специальность или профессию, штатное расписание следует признать необходимым документом. Без положения о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и перечня данных сведений невозможно уволить работника по пп.

При отсутствии должностных инструкций трудовые обязанности работников придется предусматривать в трудовом договоре, что не всегда целесообразно. Положение об оплате труда позволит работодателю без дополнительных трудностей решать вопросы, связанные с начислением заработной платы и премий, исчислением среднего заработка.

Нелишним будет в трудовых договорах делать отсылку к действующему в организации положению об оплате труда с указанием даты принятия и номера локального нормативного акта. Это позволит избежать многих споров с налоговиками относительно обоснованности отнесения к расходам на оплату труда по налогу на прибыль ст.

Если работодатель тоже человек Поговорим об особенностях трудовых отношений между работодателем - физическим лицом и работником. ТК РФ содержит специальную главу, которая устанавливает особенности трудовых отношений между работодателем - физическим лицом и работником гл.

В разных муниципальных образованиях регистрацией трудовых договоров могут заниматься разные органы местного самоуправления департаменты, отделы, управления, комитеты и др. Работодателям - физическим лицам придется самостоятельно выяснять, какой именно орган местного самоуправления регистрирует трудовые договоры в том или ином муниципальном образовании. Муниципальными образованиями являются городские и сельские поселения, муниципальные районы, городские округа либо внутригородские территории в г.

Москве и Санкт-Петербурге. По вопросам, связанным с регистрацией трудовых договоров, работодателям следует обращаться в местные администрации городские, сельские и др.

Не совсем ясен вопрос о месте регистрации трудового договора, если работодатель и работник, например, зарегистрированы и проживают на территории различных муниципальных образований. Так как регистрация трудового договора введена, скорее всего, для осуществления контроля над соблюдением трудового законодательства работодателем, представляется, что регистрировать трудовой договор работодателю следует именно в своем муниципальном образовании.

Костроме Костромская область регистрацией трудовых договоров занимается Управление по предпринимательству Администрации города Постановление Администрации г. Костромы от Комсомольске-на-Амуре Хабаровский край договоры регистрирует сектор труда отдела экономики Администрации города Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от Ни порядка, ни сроков регистрации трудового договора Трудовой кодекс не устанавливает и не уполномочивает какие-либо государственные или муниципальные органы установить эти порядок и сроки.

И хотя ст. Несмотря на это, некоторые органы местного самоуправления по собственной инициативе разрабатывают порядок и сроки регистрации трудовых договоров. Так, Положением о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками, утвержденным Постановлением Администрации г.

Краснодара от Поскольку регистрация трудового договора носит уведомительный порядок, отказать в ней орган местного самоуправления не может. Даже нарушение каких-либо установленных им правил не может являться основанием для отказа в регистрации трудового договора. Обращаем внимание также и на то, что согласно ст. Трудовой кодекс не обязывает работодателя регистрировать изменение трудового договора или его расторжение. Невыполнение обязанности по регистрации трудового договора, на наш взгляд, не влечет его недействительности.

Стороны должны выполнять взятые на себя по такому трудовому договору обязательства. Единственным возможным последствием может быть административный штраф по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток п.

К сожалению, судебная практика содержит примеры иного понимания последствий невыполнения работодателями обязанности по регистрации трудовых договоров. Так, например, органы ФСС РФ не принимают к зачету выплаты по социальному страхованию, произведенные страхователем - физическим лицом по незарегистрированным договорам.

ФАС Уральского округа, принимая решение в пользу ФСС, указал, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у данного страхователя работодателя по всем видам социального страхования только в том случае, если трудовой договор зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления см.

Постановление от В то же время в Федеральном законе от Отсутствие регистрации не должно влиять и на порядок принятия расходов на оплату труда для целей налогообложения в силу того что нормы налогового законодательства не содержат такого требования.

Тем не менее можно предположить, что налоговые органы также будут препятствовать учету расходов работодателей по незарегистрированным договорам. Во-вторых, работодатель - физическое лицо не имеет права оформлять работникам, впервые поступающим на работу, трудовые книжки, а в имеющиеся у работников трудовые книжки вносить какие-либо записи ст.

Факт работы у работодателя - физического лица подтверждается письменным трудовым договором и данными индивидуального персонифицированного учета, который ведется Пенсионным фондом РФ в связи с уплатой работодателем взносов на обязательное пенсионное страхование. В-третьих, работодатель - физическое лицо не обязан принимать некоторые локальные нормативные акты. Например, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о работе с персональными данными работников согласно буквальному пониманию ТК РФ обязаны принимать только те работодатели, которые являются организациями.

Но если работодатель - физическое лицо все же желает принять такие локальные нормативные акты, он может это сделать. Те локальные нормативные акты, которые обязаны принимать все работодатели например, инструкции по охране труда для работников , должны быть и у работодателя - физического лица.

Трактовки этой явно "неудачной" нормы могут быть различны. Во избежание недоразумений с проверяющими органами представляется разумным все же включать в договор все условия, названные в ст. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней ст. Особенностью трудовых отношений с работодателем - физическим лицом является возможность вносить в договор дополнительные основания для его расторжения ст.

При этом применяются также и общеустановленные основания для прекращения трудового договора ст. Другая особенность порядка прекращения трудовых отношений с работодателем - физическим лицом сформулирована в ч.

Из данной нормы следует, что на работников, заключивших трудовой договор с физическим лицом, не распространяются общие правила Трудового кодекса РФ о предупреждениях об увольнении и о выплачиваемых в связи с увольнением компенсационных выплатах. Реквизиты и подписи сторон Ф. Во II чтении Госдумой принят законопроект о предустановке на смартфоны отечественного софта 19 ноября в Государство. Первые тысяч электронных паспортов будут выпущены в I полугодии года 19 ноября в Государство.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих признавать трудовые договоры недействительными. Однако нарушение правил заключения срочного трудового договора влечет риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок.

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста. Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования, согласно статье 59 ТК РФ по срочному трудовому договору может принять на работу только по соглашению сторон и: пенсионеров, лиц, избранных по конкурсу для замещения соответствующей должности, также может заключить его с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, с совместителями. Получается, что, например, инспектора по кадрам основная работа , даже, если он хочет сам заключить с организацией срочный трудовой договор, по такому договору нельзя принять на работу? Верно ли я понимаю?

Вправе ли работодатель – субъект малого предпринимательства заключать срочные трудовые договоры?

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики Доллару предписали сокращение. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Доллару предписали сокращение Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. Договор превыше всего Самым главным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор. Независимо от того, кого мы принимаем на работу - студента, пенсионера, иностранца, каков характер этой работы - временная, сезонная или, например, совместительство, - трудовой договор в письменной форме следует заключить в любом случае ст. Условия, которые включаются в трудовой договор, перечислены в ст.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Можем ли мы заключить трудовой договор на год с сотрудниками, являясь субъектом малого предпринимательства, численность сотрудников до 35 человек. ОКЭД Работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства с численностью сотрудников до 35 человек сфера оптовой торговли , вправе заключать по соглашению сторон с работниками срочные трудовые договоры, в том числе, на один год. Согласно ч. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч. Из этого следует, что во всех перечисленных в ч. При этом за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком. Срок трудового договора в подобных случаях ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

Можно ли заключить срочный трудовой договор по требованию сотрудника?

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию.

.

.

В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: А).

Статья: Трудовые вопросы малого бизнеса (Михайлов И.) ("Малая бухгалтерия", 2006, n 1)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Отвратный звук неслушабельно

  2. Любосмысл

    Проблема взяток в социальном устройстве государства. Чем большими полномочиями обладают чиновники, тем больше коррупция. Прямое следствие этатизма.

  3. degnenoonque

    Как разделить жилье на три человека? Можно продать 2,3 части жилья? Третий человек не вменяемый на разговор не идет и проживает в доме уже 2 года. Что нам с сестрой делать мы не знаем.

  4. Капитон

    Эти правила не работают, у меня под домом паркуют машины на пешеходном переходе, полицейские уже даже отказываются ехать, я неделю назад звонил 6 раз в полицию, оставил жалобу на горячей линии, в итоге мне где-то через 4.5 часа перезвонил полицейский и спросил на кого выписывать постановление если нет водителя, я предложил ему эвакуировать автомобиль так как он влияет на безопасность движения, предупредил полицейского что включаю диктофон и буду записывать дальнейший разговор (я рассчитывал на то что он начнет думать о том что он говорит но полицейский бросил трубку и начал сбрасывать мои звонки. Другие полицейские мне рассказывали что у них нет фотоаппаратов для фиксации, нет инструкций по оформлению , не достаточно эвакуаторов и штрафплощадок.

© 2018-2019 auto-regis.ru